防府通運株式会社及び当社関連グループ企業は、「お客さま」を企業活動の原点とし、その活動は「社会と共存し社会に貢献する」を使命とし、日常業務における法令遵守・社内規程遵守は無論のこと、品質管理・労働安全衛生管理・環境保全推進管理等を視野に入れたコンプライアンス体制を取ってきました。
今般、「社会に損害を与える」と言う事態が起こればもはやその企業の存続を許さない環境となりつつあります。企業が社会規範と企業倫理に則った、透明性の高い経営活動を行う為「コンプライアンス体制」の確立は、当社の最も重要な経営の根幹として位置づけ、更なる充実に向けここに「コンプライアンス体制」を明確化し、取り組みを図ってまいります。
当社と関係のある様々な利害関係者の視点に立ち、役員及び従業員(当社及び関連グループ各社と雇用契約のもとにあるもの)が規範とすべく行動基準を定め、実践することでよりよい職場環境の実現による社業の発展と、当社と関係のある利害関係者の共感を得ながら、継続的に企業価値を高めるよう努めます。
「コンプライアンス委員会」は、社長直轄の組織とし、当社グループのコンプライアンス制度を総括し、体制の確立、浸透、定着を図ることを目的とします。
当社グループは、コンプライアンス上の問題で判断に迷ったとき、及びコンプライアンス違反また恐れを発見した場合、上司に報告するか、相談窓口への通報を行う義務を負っています。その相談窓口として「コンプライアンス相談窓口」を設置します。
の2つを設置します。
「社外コンプライアンス相談窓口」設置の必要性を鑑みて、今後の検討課題として、コンプライアンス委員会にて取り組みます。